Алматы. 7 марта. Kazakhstan Today - В ТОО "Корпорация "Казахмыс" началась аттестация руководителей, специалистов и служащих с целью определения и оценки их квалификации для дальнейшего применения новых тарифных ставок в рамках внедряемой новой системы оплаты труда, передает Kazakhstan Today.
Одним из результатов внедрения данной системы станет существенное повышение заработной платы сотрудников, говорится в сообщении пресс-службы.
Пресс-служба поясняет, что поэтапное внедрение системы осуществляется в компании с лета прошлого года. Аттестация является очередным этапом этого процесса и направлена на эффективное использование знаний и умений каждого работника, на раскрытие человеческого потенциала как одного из важнейших приоритетов кадровой политики. В ходе аттестации определяется деловая квалификация работника, дается оценка его личным способностям, профессионализму, выявляются достоинства и недостатки, глубина знаний и навыков, потенциала, необходимость повышения квалификации - и в итоге работник признается соответствующим или не соответствующим выполняемой им работе или должности.
Аттестацией планируется охватить 15 тысяч сотрудников компании во всех регионах присутствия c предполагаемым завершением в конце весны текущего года, говорится в сообщении.
Между тем на всех предприятиях корпорации продолжается плановая процедура подтверждения уровня квалификации рабочего персонала, начатая 20 февраля текущего года, сообщает компания.
Охвачено более 40 тыс. рабочих различных профессий и уровней квалификации всех филиалов и комплексов "Казахмыса". Процедура проходит в два этапа - после тестирования уровня профессиональной подготовки и знаний техники безопасности с каждым рабочим, оплата труда которого производится по повременной системе оплаты труда, проводится собеседование, в ходе которого важно выявить степень удовлетворенности своей работой, планы профессионального роста, отношения в коллективе, другие вопросы. Для рабочих, оплата труда которых производится по сдельной системе оплаты, предусмотрено прохождение квалификационных пробных работ. На предприятиях, где тестирование в целом завершено, рабочие переходят к следующему этапу проведения процедуры подтверждения квалификации. В основном, подавляющее большинство рабочих "Казахмыса" проходит первый этап успешно, информирует пресс-служба.
Переход на новую систему оплаты труда подразумевает дифференцированный подход с учетом разрядов и показателей эффективности отдельно взятого рабочего конкретной профессии, увеличение постоянной части оклада, не зависящей от плановых показателей, а также премиальную часть за соблюдение норм техники безопасности, рационализаторство и экономию ресурсов.
Так, например, зарплата конверторщика 4 разряда медеплавильного завода вырастет с 93 до 117 278 тенге; плавильщика 5 разряда медеплавильного завода - с 107 776 тенге до 132 716 тенге; флотатора 3 разряда обогатительной фабрики - с 65 349 тенге до 105 350 тенге и т.д.
"Те, кто не сумел подтвердить квалификацию, остаются на прежнем окладе, без понижения в заработной плате. При этом у них есть возможность пройти повторную процедуру подтверждения квалификации через три месяца", - отмечает пресс-служба.
В "Казахмысе" осуществляется постоянный мониторинг заработных плат персонала на других предприятиях горно-металлургического комплекса республики. По данным компании, по уровню оплаты труда "Казахмыс" - один из лидеров отечественной индустрии. В 2008 году рабочим основных профессий горнодобывающих предприятий заработная плата была увеличена в 2-2,5 раза, рабочим вспомогательных предприятий - от 15% и выше. В 2010 году увеличение заработной платы рабочим вспомогательных предприятий составило от 10% и выше. В 2011 году заработная плата в виде различных бонусов в среднем была увеличена на 15%, говорится в сообщении.
"Казахмыс" - один из крупнейших работодателей Казахстана. На предприятиях компании, расположенных в различных регионах республики, работают более 60 тыс. человек. Ключевым кадровым ресурсом компании являются специалисты рабочих профессий. Мы будем и впредь уделять внимание повышению их благосостояния и квалификации, мотивации и поощрению высоких трудовых показателей", - прокомментировал Эдуард Огай, председатель правления ТОО "Корпорация "Казахмыс".
При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.