Астана. 12 апреля. Kazakhstan Today - В Казахстане в марте 2010 года уровень безработицы составил 6,1%. Об этом говорится в сообщении Агентства РК по статистике.
"Численность безработных в марте текущего года, по оценке, составила 524,3 тыс. человек, уровень безработицы - 6,1%. Официально на конец марта 2010 года зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 76,4 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составила 0,9% от экономически активного населения (в марте 2009 года - 0,8%)", - отмечается в сообщении.
По данным статагентства, в экономике РК в марте 2010 года (по оценке) были заняты 8,1 млн человек. Относительно аналогичного периода прошлого года их численность увеличилась на 303 тыс. человек, или на 3,9%. Численность наемных работников за указанный период составила 5,4 млн человек (66,6% от общего числа занятых).
"По оценке, в марте 2010 года уровень скрытой безработицы составил 0,6% от экономически активного населения", - сообщают статистики.
Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия в марте 2010 года было принято 59,9 тыс. человек, выбыло по различным причинам 53,1 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 83,6%, в связи с сокращением численности персонала - 2,9%, по другим причинам - 13,5%.
По информации статагентства, в марте 2010 года коэффициент оборота по приему составил 2%, оборота по увольнению - 1,8%, текучести кадров - 1,6%. Из числа работников, уволенных за март, 112,9% замещены вновь принятыми кадрами.
Скрытая безработица (вынужденная неполная занятость) показывает, какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда.
Уровень скрытой безработицы - доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах.
Коэффициент текучести рабочей силы определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся уволенные по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы характеризует количественное соотношение принятых и уволенных работников, то есть сколько уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.
При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.