В Караганде определили пять факторов возникновения трудовых споров
"Мы провели анализ и определили 5 главных факторов, которые влияют на возникновение трудовых споров. Это низкий уровень зарплаты; отсутствие конструктивного диалога между работодателем и работником; низкий уровень безопасности и охраны труда; неэффективная кадровая политика; плохие бытовые условия и отсутствие организованного досуга".
Караганда. 14 ноября. Kazakhstan Today - Пять факторов могут стать причиной трудовых споров на предприятиях. Их озвучил аким области Ерлан Кошанов, выступая на семинаре-совещании под председательством вице-премьера РК Аскара Мамина, передает Kazakhstan Today.
На семинаре обсуждалось повышение зарплат, безопасность на рабочих местах и соблюдение требований трудового законодательства, сообщили в пресс-службе акима Карагандинской области.
"В послании главы государства были поставлены задачи по принятию мер для повышения заработных плат в полтора раза. Это касается минимальной заработной платы и общей оплаты труда низкооплачиваемых работников. Такие компании, как ERG, KAZMinerals и ArcelorMittal Temirtau, уже откликнулись и сообщили о намерении повысить заработную плату сотрудникам с первого января 2019 года. Также президент, в рамках Пяти социальных инициатив поручил снизить налоговую нагрузку. Это коснётся более чем двух миллионов работников с доходом менее 25 МРП", - отметил Аскар Мамин.
Он также поднял вопрос о профилактике возникновения трудовых споров. Для этого в правительстве создана специальная карта, в которую включены несколько регионов, где риск возникновения подобных конфликтов наиболее велик. В их число вошла и Карагандинская область.
О том, что делают в регионе для профилактики трудовых споров, доложил аким Карагандинской области.
"Мы провели социологический анализ и определили 5 главных факторов, которые влияют на возникновение трудовых споров. Это низкий или не соответствующий реальным условиям труда и объёмам работы уровень заработной платы; отсутствие конструктивного диалога между работодателем и работником; несоответствующие условия, низкий уровень безопасности и охраны труда; неэффективная кадровая политика; слабая социальная направленность предприятий - плохие бытовые условия и отсутствие организованного досуга", - перечислил Ерлан Кошанов.
Он отметил, что сейчас прорабатывается каждый из этих пунктов. Со многими компаниями в области уже заключены меморандумы, согласно которым в 2019 году их работникам поднимут заработную плату.
Что же касается создания открытой диалоговой площадки для сотрудников и работодателей, то здесь каждое предприятие ищет собственные подходы.
"К примеру, на рудниках "Казахмыса" внедрили интерактивные киоски самообслуживания как один из методов мониторинга атмосферы в коллективе. Каждый работник может с помощью электронного терминала анонимно или открыто рассказать о проблеме и внести предложения. Это позволяет руководству видеть реальную картину и оперативно на неё реагировать. В определённых ситуациях мы применяем другие методы выстраивания диалога. В Угольном департаменте "АрселорМиттал Темиртау" была создана постоянно действующая рабочая группа. Туда вошли все руководители шахт Угольного департамента, лидеры профсоюзов, и, что очень важно, представители шахтёров, делегированные от каждого трудового коллектива", - отметил Ерлан Кошанов.
Кроме того, для разрешения споров между сотрудниками и работодателями в области создан Центр примирения, куда конфликтующие стороны могут обратиться за помощью. За два месяца его работы было зарегистрировано 71 обращение.
Глава региона в своём докладе также поднял вопрос о кадровой политике крупных компаний. По его словам, нередко ключевые должности в них занимают иностранцы.
"Cистема аутстаффинга требует, на наш взгляд, урегулирования на законодательном уровне. Также одним из вопросов, требующих внимания, является привлечение иностранной рабочей силы извне при наличии местных специалистов соответствующего уровня. Для сохранения стабильности и эффективного управления важно использовать местный кадровый потенциал, готовить своих специалистов, взращивать руководителей из числа местных опытных работников. С этой целью уже сегодня колледжи и вузы области готовят специалистов по заказу крупных компаний. Это гарантирует трудоустройство выпускников", - сказал он.
Аскар Мамин в свою очередь напомнил, что, благодаря масштабной цифровизации, уже к 2030 году 45% всех функций, которые сейчас на предприятиях выполняют люди, будут автоматизированы. Таким образом, в 2025 году, по предварительным подсчётам, около пяти тысяч работников перестанут быть востребованными.
Для решения этой проблемы в Карагандинской области уже принимаются меры.
"На сегодня 86 крупных предприятий составили дорожные карты по перетокам трудовых ресурсов. Для этого мы создаём с региональной Палатой предпринимателей "Атамекен" Центр мониторинга и прогнозирования кадровой потребности. Также в ближайшие три года будет создано 9000 рабочих мест за счёт запуска 27 новых инвестиционных проектов", - рассказал Ерлан Кошанов.
новости по теме
Сотрудничество в ключевых областях обсудили президенты Казахстана и Гвинеи-Бисау
Гвинея-Бисау является важным партнером Казахстана на Африканском континенте
Фото: Акорда
Астана. 18 декабря. KAZAKHSTAN TODAY - Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев и глава Гвинеи-Бисау Умару Сисоку Эмбало провели переговоры, сообщает Акорда.
По словам Токаева, Гвинея-Бисау является важным партнером Казахстана на Африканском континенте.
Мы весьма заинтересованы в укреплении двусторонних отношений. Считаю, что у нас очень хорошие перспективы, учитывая, что правительства обеих стран будут прилагать все усилия, чтобы найти дополнительные возможности для взаимовыгодного сотрудничества. У нас схожие взгляды на актуальные международные вопросы, и мы готовы расширять наши контакты с вашими представителями в ключевых международных структурах, прежде всего в ООН, а также в Организации исламского сотрудничества", - подчеркнул президент.
Он указал на имеющийся потенциал для развития связей между странами по таким направлениям, как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность, цифровизация, транспорт и логистика.
В свою очередь Умару Сисоку Эмбало выразил Токаеву благодарность за оказанное на казахской земле гостеприимство.
Для нас имеет большое значение тесное взаимодействие с вашей страной. Я приезжал сюда, будучи премьер-министром. Ранее в вашей стране обучались студенты из Гвинеи-Бисау, среди них было много технических специалистов. Мы хотим продолжить сотрудничество по этому направлению, потому что уверены в том, что можем многому научиться у Казахстана", - сказал Умару Сисоку Эмбало.
Главы государств также обменялись мнениями по актуальным вопросам глобальной и региональной повестки.
Казахстан завершил председательство в Совещании по взаимодействию и мерам доверия в Азии
Фото: МИД РК
Астана. 18 декабря. KAZAKHSTAN TODAY - В онлайн-формате состоялось 7-е заседание Совета министров иностранных дел Совещания по взаимодействию и мерам доверия в Азии (СВМДА), на котором Республика Казахстан официально передала председательство в организации Азербайджанской Республике. Об этом сообщили в пресс-службе МИД РК.
Министр иностранных дел РК Мурат Нуртлеу подвел итоги четырехлетнего председательства в СВМДА, отметив ключевые достижения организации за этот период.
В частности, особое внимание уделено процессу трансформации, запущенному по итогам 6-го Саммита СВМДА в октябре 2022 года в Астане. В соответствии с принятой в сентябре 2023 года дорожной картой трансформации, казахстанское председательство разработало и запустило процесс согласования проекта Устава Совещания.
В указанный период Казахстан также инициировал создание трех новых органов - Форума аналитических центров, Совета мудрецов, Фонда СВМДА.
Казахстан передаст председательство в СВМДА Азербайджану
Фото: Минобороны РК
Астана. 15 декабря. KAZAKHSTAN TODAY - Седьмое заседание Совета министров Совещания по взаимодействию и мерам доверия в Азии пройдет в онлайн-формате 17 декабря 2024 года. Заседание ознаменует завершение председательства Казахстана в СВМДА в 2020-2024 годах и начало председательства Азербайджана на период 2024-2026 годов, сообщили в пресс-службе секретариата СВМДА.
Поскольку очередные заседания СМИД СВМДА и Саммита СВМДА проходят с интервалом в два года, министры иностранных дел 28 государств - членов паназиатской организации намерены провести оживленные дискуссии по широкому кругу вопросов, имеющих первостепенное значение для международной повестки дня, включая глобальный и региональный мир и безопасность в свете текущей геополитической ситуации в Азии и мире с момента проведения последнего Саммита СВМДА в Астане в октябре 2022 года", - говорится в сообщении.
Ожидается, что на седьмом заседании СМИД СВМДА будут приняты важные документы, детально согласованные в преддверии мероприятия и доработанные на основе консенсуса в комитете старших должностных лиц СВМДА.
Главным политическим итогом, на который нацелены все государства-члены, станет заявление министров по случаю 25-й годовщины принятия первого учредительного документа СВМДА в 1999 году, в котором изложены основополагающие принципы, регулирующие отношения между государствами - членами СВМДА. Предстоящая министерская встреча станет проверкой степени прочности и актуальности обязательств, взятых на себя основателями СВМДА.
СМИД создаст новый механизм сотрудничества СВМДА - сеть университетов государств - членов СВМДА для взаимодействия в области образования, а также содействия в организации академических и научных обменов.
Кроме того, запланировано, что СМИД примет два ключевых решения в основной области оперативной деятельности организации - мерах доверия. В каталог мер доверия СВМДА будет добавлена новая сфера сотрудничества в рамках человеческого измерения, а именно содействие добровольчеству. Также предполагается, что министры утвердят всеобъемлющий рамочный документ о модальностях реализации МД, направленный на повышение их эффективности и практической отдачи.