Генпрокуратура РК определила необходимые для карьерного роста сотрудников качества
Как известно, 2015 год стал знаковым для Казахстана: определены новые приоритеты в пяти институциональных реформах, определенных главой государства. Первая реформа - "Формирование современного государственного аппарата" - полностью корреспондировалась с положениями разработанной ранее концепции кадровой политики правоохранительных органов. В этой связи нами было принято осознанное решение об объединении исполнения этих программных документов", - отметил Кудабаев.
По его словам, в соответствии с вновь принятым законом "О государственной службе", правоохранительные органы введены в систему государственной службы. Следующим шагом в достижении поставленной цели стала разработка всеми правоохранительными органами в реализацию закона 12 подзаконных актов.
Новая нормативная база кардинально меняет подходы к кадровым процессам, начиная от отбора кандидатов на службу и заканчивая вопросами морально-психологического климата в коллективах. Поступление на службу происходит с низовых должностей - для этого имеются квалификационные требования, которыми четко регламентированы все условия. На первый план выдвигаются вдумчивое и основанное на науке планирование и прогнозирование всех кадровых процедур. К примеру, в целях экономии сил и средств отбор кандидатов на службу и их предварительное изучение будут проводиться до объявления конкурса", - сказал Кудабаев.
Также, как отметил начальник управления департамента кадровой работы, в реализацию этой задачи разработана методика осуществления кадрового прогноза, которая направлена на заблаговременное планирование потребности в сотрудниках, в том числе со специализированными знаниями и навыками (религиоведы, криминалисты, психологи и др.).
Кроме того, существенно изменен, в частности, в органах прокуратуры, подход к формированию кадрового резерва. Теперь он будет формироваться из двух источников: по результатам аттестации и по результатам оценки эффективности деятельности.
Также для резервистов создается ведомственный банк данных, содержащий исчерпывающие сведения о вакантных руководящих должностях и требованиях, предъявляемых к кандидатам на их замещение. Одной из самых инновационных новелл является введение показателя конкурентоспособности. Теперь по карьерной лестнице будут продвигаться только сотрудники с высоким показателем конкурентоспособности. Этот показатель складывается из отдельных индикаторов, отражающих эффективность каждого конкретного работника", - отметил представитель Генпрокуратуры РК.