06.04.2016, 15:05 4635

Генпрокуратура РК определила необходимые для карьерного роста сотрудников качества

Новая нормативная база кардинально меняет подходы к кадровым процессам, начиная от отбора кандидатов на службу и заканчивая вопросами морально-психологического климата в коллективах. Поступление на службу происходит с низовых должностей - для этого имеются квалификационные требования, которыми четко регламентированы все условия.
Астана. 6 апреля. Kazakhstan Today - В органах прокуратуры по карьерной лестнице будут продвигаться только сотрудники с высоким показателем конкурентоспособности, сообщил начальник управления департамента кадровой работы Генеральной прокуратуры РК Рустем Кудабаев в ходе брифинга, передает Kazakhstan Today.

Как известно, 2015 год стал знаковым для Казахстана: определены новые приоритеты в пяти институциональных реформах, определенных главой государства. Первая реформа - "Формирование современного государственного аппарата" - полностью корреспондировалась с положениями разработанной ранее концепции кадровой политики правоохранительных органов. В этой связи нами было принято осознанное решение об объединении исполнения этих программных документов", - отметил Кудабаев.


По его словам, в соответствии с вновь принятым законом "О государственной службе", правоохранительные органы введены в систему государственной службы. Следующим шагом в достижении поставленной цели стала разработка всеми правоохранительными органами в реализацию закона 12 подзаконных актов.

Новая нормативная база кардинально меняет подходы к кадровым процессам, начиная от отбора кандидатов на службу и заканчивая вопросами морально-психологического климата в коллективах. Поступление на службу происходит с низовых должностей - для этого имеются квалификационные требования, которыми четко регламентированы все условия. На первый план выдвигаются вдумчивое и основанное на науке планирование и прогнозирование всех кадровых процедур. К примеру, в целях экономии сил и средств отбор кандидатов на службу и их предварительное изучение будут проводиться до объявления конкурса", - сказал Кудабаев.


Также, как отметил начальник управления департамента кадровой работы, в реализацию этой задачи разработана методика осуществления кадрового прогноза, которая направлена на заблаговременное планирование потребности в сотрудниках, в том числе со специализированными знаниями и навыками (религиоведы, криминалисты, психологи и др.).

Кроме того, существенно изменен, в частности, в органах прокуратуры, подход к формированию кадрового резерва. Теперь он будет формироваться из двух источников: по результатам аттестации и по результатам оценки эффективности деятельности.

Также для резервистов создается ведомственный банк данных, содержащий исчерпывающие сведения о вакантных руководящих должностях и требованиях, предъявляемых к кандидатам на их замещение. Одной из самых инновационных новелл является введение показателя конкурентоспособности. Теперь по карьерной лестнице будут продвигаться только сотрудники с высоким показателем конкурентоспособности. Этот показатель складывается из отдельных индикаторов, отражающих эффективность каждого конкретного работника", - отметил представитель Генпрокуратуры РК.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      С марта Казахстан перевели на единый часовой пояс. По сравнению с аналогичными показателями прошлого года тарифы на электроэнергию в Казахстане выросли примерно на 20%. Стали ли вы платить больше за электричество после перехода единый часовой пояс?