Кожамжаров рассказал о внедрении новой системы оплаты труда госслужащих
Новая система оплаты труда будет состоять из двух частей. Первая - фиксированная, основана на факторно-балльной шкале. В этой методике размер заработной платы зависит от характера, объёма и сложности работы. Вторая часть заработной платы - это бонусы. Они будут начисляться ежегодно эффективным служащим по итогам оценки их деятельности.
Астана. 9 ноября. Kazakhstan Today - Сегодня в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции состоялось заседание Общественного совета, в ходе которого глава ведомства Кайрат Кожамжаров рассказал о ходе реализации первой институциональной реформы Плана Нации - 100 шагов "Формирование профессионального государственного аппарата", работе по противодействию коррупции и контролю качества оказываемых населению государственных услуг, передает Kazakhstan Today.
Кожамжаров подчеркнул, что первоочередной задачей является вопрос внедрения новой системы оплаты труда, которая обеспечит ее конкурентоспособность в сравнении с частным сектором и устранит диспропорции в оплате служащих центра и регионов.
Глава агентства пояснил, что новая система оплаты труда будет состоять из двух частей. Первая - фиксированная, основана на факторно-балльной шкале. В этой методике размер заработной платы зависит от характера, объёма и сложности работы. Вторая часть заработной платы - это бонусы. Они будут начисляться ежегодно эффективным служащим по итогам оценки их деятельности. По предварительным расчетам значительное увеличение ожидает служащих исполнительского звена.
В следующем году по поручению главы государства эта система будет апробирована на базе АДГСП и акимата Астаны. В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы", - сказал Кожамжаров.
Он рассказал членам Общественного совета о принимаемых мерах социального обеспечения служащих, усилении принципов меритократии и обеспечении прозрачности процедуры отбора, сменяемости и дефиците кадров на селе, оптимизации государственного аппарата и неравномерном распределении штатной численности в регионах, ротации.
Агентством планируется принять меры по повышению социальной защиты госслужащих, включающие вопросы пенсионного обеспечения, бесплатного медицинского обслуживания, обеспечения жильем. В рамках совершенствования процедуры поступления на госслужбу внедрены механизмы отбора, обеспечившие их прозрачность. С начала года на первичные ступени госслужбы поступило 5,5 тыс. человек, что почти в три раза больше чем в 2015 году. В 2 раза (с 11,2% до 6,3%) снизился уровень сменяемости, что обеспечило снижение оттока квалифицированных кадров. Более чем в 21 раз (с 4927 до 228) по сравнению с аналогичным периодом 2015 года сокращено количество внеконкурсных переводов. В результате внедрения принципа поэтапного карьерного роста на состязательной основе, больше 90% вакантных вышестоящих должностей заняли действующие служащие", - проинформировал он.
Глава ведомства сообщил, что для повышения привлекательности государственной службы на селе проводится комплексная работа по введению дополнительных социальных, правовых гарантий служащим на сельском уровне. Он напомнил, что президент Казахстана Нурсултан Назарбаев поддержал вопрос о наделении государственных служащих гарантиями, предусмотренными в проекте "С дипломом в село". В этой связи уже подготовлены соответствующие нормативные документы. Кроме того, АДГСПК пересмотреть лимиты штатной численности в регионах, одновременно укрепив аппараты сельских акиматов.
Членов Общественного совета также интересовали результаты комплексной аттестации госслужащих.
Председатель Агентства отметил, что по итогам аттестации среди руководителей областных управлений выявлено слабое знание программных документов. Поэтому в программы тестирования на знание законодательства также будут включены вопросы по стратегическим документам страны.
Члены Общественного совета дали положительную оценку деятельности Агентства за истекший период.