В Казахстане зарплата госслужащих будет зависеть от значимости их должности

Астана. 16 июля. Kazakhstan Today - В Казахстане заработную плату государственным служащим будут начислять с помощью факторно-балльной шкалы.

С 2016 года в Казахстане введут новую систему оплаты труда госслужащих. Сумма будет рассчитываться исходя из факторно-балльной шкалы, в зависимости от вклада сотрудника в достижение результата, передает Kazakhstan Today.

По информации пресс-службы Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции, предлагаемая шкала распределяет все должности по уровням, исходя из восьми факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений.

По словам экспертов, применение шкалы позволит установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач государственного органа, создать платформу для построения эффективной организационно-управленческой структуры госоргана, а также получить единый измеритель должностей, обеспечивающий экономическую и научную обоснованность оплаты труда.

"С внедрением данного метода будет обеспечен принцип справедливости в оплате труда, поскольку он позволит увязать размер заработной платы и значимость должности для организации. Такой метод внедрен на государственной службе США, Канады, Новой Зеландии, Малайзии, Сингапура, Великобритании", - пояснили в пресс-службе.

Еще одной мерой мотивации сотрудников станет выплата бонусов за результативность работы и надбавок. Качество работы служащих корпуса "Б" будет оцениваться на основе выполнения годовых индивидуальных планов. Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов.

"Для этого будет использован метод обязательного ранжирования, то есть составление списка сотрудников, разделенных на группы в зависимости от результатов оценки. По итогам оценки работники распределятся на 4 группы: достигших превосходных результатов (до 10% от численности), высоких (35-45%), удовлетворительных (40-50%) и неудовлетворительных (до 5%). Первые две категории работников получат бонусы. При этом их размер для первой группы станет больше, чем для второй. Для нерезультативной категории будут составляться индивидуальные планы развития компетенций - обучение", - добавили в пресс-службе.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.