В Минтруда напомнили об ответственности за незаключение договора обязательного страхования с работником
При этом в ведомстве назвали фейком информацию о проверках в отношении работодателей на наличие договоров страхования
Астана. 18 мая. KAZAKHSTAN TODAY - В мессенджерах и социальных сетях появилась информация о том, что с 22 мая начнутся проверки работодателей на предмет регистрации на портале Enbek.kz трудовых договоров и наличия договоров страхования работников от несчастных случаев.
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК заявили, что это фейк, но напомнили, что в соответствии со статьей 23, пункт 2, подпункт 15, Трудового кодекса РК работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
По информации ведомства, на сегодняшний день подобные договоры заключены только у 32,5% от общего числа юридических лиц.
В соответствии со статьей 230 Кодекса РК об административных правонарушениях незаключение договора обязательного страхования влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере 160 МРП (552 тысячи тенге), на субъектов среднего предпринимательства - 400 МПР (1 млн 380 тысяч тенге), на субъектов крупного предпринимательства - 1000 МРП (3 млн 450 тысяч тенге)", - сообщили в Минтруда.
В целях защиты трудовых прав граждан 2 мая внесены изменения в совместный приказ министров здравоохранения и социального развития и национальной экономики "Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК". В соответствии с изменениями формирование перечня работодателей, подлежащих профилактической проверке, будет осуществляться в автоматическом режиме на основе данных, полученных из информационных систем госорганов. Внедрение автоматизации позволяет определить именно недобросовестных работодателей, имеющих нарушения. При этом работодатели, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательством, не будут подвергаться проверке.
В соответствии с действующим законодательством в рамках профилактического контроля при первичном выявлении нарушения работодателем статьи 23, пункт 2, подпункт 15, Трудового кодекса РК государственными инспекторами труда будет сделано предупреждение и выдано соответствующее предписание на его устранение, при повторном выявлении - будет наложен административный штраф.
Кроме того, в соответствии со статьей 23, пункт 2, подпункт 27, Трудового кодекса РК работодатель обязан размещать информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (через hr.enbek.kz).