09.10.2017, 14:44 10719

Минтруда предлагает запретить заемный труд в Казахстане

"В ходе работы комиссии мы получили информацию, что зачастую работодатели выводят собственных работников на так называемый аутсорсинг, затем нанимают через иное юридическое лицо к себе же на предприятие. И таким образом работники вынуждены соглашаться на снижение заработной платы, снижение социальной гарантии".
Астана. 9 октября. Kazakhstan Today - Минтруда и социальной защиты предлагает запретить заемный труд в Казахстане, передает Kazakhstan Today.

В Казахстане все чаще и чаще работодатели применяют заемный труд в своей модели трудовых отношений. На некоторых предприятиях из года в год количество таких случаев растет. Мы знаем, что подобные модели часто применяются в Мангистауской, Атырауской и Карагандинской областях. В адрес депутатов парламента в прошлом году было обращение профсоюзов. В ходе работы комиссии мы получили информацию, что зачастую работодатели выводят собственных работников на так называемый аутсорсинг, затем нанимают через иное юридическое лицо к себе же на предприятие. И таким образом работники вынуждены соглашаться на снижение заработной платы, снижение социальной гарантии", - сообщила сегодня во время правительственного часа в мажилисе министр труда и соцзащиты Тамара Дуйсенова.


Депутат Арман Кожахметов назвал такую схему недопустимой, прежде всего в условиях особо опасного труда, пишет Kazpravda.kz.

Тенденция очень негативная. В России уже существует законодательный запрет в этой части. Какие меры необходимо принять в части законодательного регулирования этого процесса? Какие меры принимает ваше министерство?", - спросил он.


Дуйсенова проинформировала, что этот вопрос уже обсуждается министерством с социальными партнерами.

Сегодня с социальными партнерами мы уже пришли предварительно к выводу, чтобы запретить законодательно заемный труд. Это мы должны внести в Трудовой кодекс, но с тем, чтобы мы имели два направления возможности использования заемного труда. Первое, это когда мы прикомандировываем аффилированных лиц - работников, например, от головного офиса к дочкам или от дочек к головному офису на определенный период. При этом в трудовом договоре должно быть оговорено время работы, сроки работы, объем работы, и человек должен получать заработную плату от той организации, где он числится и является штатным работником. Чтобы мы могли его социально-трудовые права полностью защищать", - уточнила министр.


Вторым направлением является, по словам Дуйсеной, внедрение трудоустройства физических лиц на работу в домашние хозяйства рекрутинговыми агентствами. "Тогда частные агентства должны принять этих людей к себе и потом направлять их к физическим лицам с тем, чтобы были определены их заработная плата и социально-трудовые права. И в случае, когда направляют к юридическим лицам на временное замещение и на сезонные работы. Сейчас мы это вынесем на республиканскую трехстороннюю комиссию, и, в случае одобрения, внесем поправки в Трудовой кодекс", - сказала глава Минтруда.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      С марта Казахстан перевели на единый часовой пояс. По сравнению с аналогичными показателями прошлого года тарифы на электроэнергию в Казахстане выросли примерно на 20%. Стали ли вы платить больше за электричество после перехода единый часовой пояс?