В Казахстане необходима единая система исследований социально-трудовых споров

Астана. 31 мая. Kazakhstan Today - В Казахстане отсутствует единая система исследований социально-трудовых споров и есть необходимость проведения всеказахстанского комплекса исследований по данным проблемам, передает Kazakhstan Today.

"Основной проблемой является то, что на сегодняшний день в нашей стране отсутствует единая система исследований о зарождении социально-трудовых споров. Это является препятствием в получении конкретных сведений о том, где, как и когда могут появиться социальные споры. Поэтому необходимость проведения на очень высоком уровне всеказахстанского комплекса исследований по проблемам социально-трудовых отношений в первую очередь является требованием времени. Такой комплекс универсальных исследований должен охватить следующие сферы: система найма, отбора, мотивационный пакет, система обучения, служебная лестница, медиация - система решения трудовых споров, работа с предприятиями (коллективный договор) и т.д.", - отметил сегодня в своем обращении на имя премьер-министра РК депутат мажилиса, член фракции "Ак жол" Сагиятула Сарсенов.

В депутатском запросе С. Сарсенов утверждает, что "последствия социально-трудовых споров, имевших место в некоторых регионах нашей страны в последнее время, взбудоражили общественность и дали основания для того, чтобы по-новому осмыслить вопросы, касающиеся трудовой деятельности казахстанцев".

Доказательством этому, по мнению депутата, "являются социально-трудовые споры, имевшие место в Жанаозене, Кызылорде и Жезказгане, Темиртау, которые показали необходимость пристального внимания к решению этих проблем. Более того, на некоторых предприятиях проблемы подобного характера имеют скрытую форму".

По словам С. Сарсенова, "необходимо создание центров, которые бы занимались приемом и всесторонним рассмотрением жалоб, прошений, заявлений, поступающих от рабочих, своевременным взятием их под контроль, проведением экспертизы и выяснением ситуаций".

"Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан возможно заключение коллективного договора, однако, ни один работодатель фактически не заключит этот вид договора с рядовым работником. Поэтому, даже если трудовые споры включают интересы всего коллектива, юридически они рассматриваются лишь как проблемы отдельного индивида. В этой связи необходимо создание Центрального координационного органа, который контролировал бы отношения между работодателями и работниками в мелких и крупных компаниях. Для достижения этой цели необходимо опереться на мировой опыт. В большинстве европейских стран функционируют специальные комиссии на государственном уровне, занимающиеся решением трудовых споров. Например, в Великобритании - это Служба по совету за спорами, в Ирландии - Комиссия о трудовых отношениях, а в Финляндии работает всемирное Национальное бюро посредников (маклеров, брокеров). Есть все основания для того, чтобы подобные прецеденты были и в Казахстане, ведь на сегодняшний день по уровню социально-экономического развития наше государство вошло в ряды развитых стран мира", - напоминает депутат.

С. Сарсенов подчеркнул, что "решение данного вопроса является претворением в жизнь политики главы государства Нурсултана Абишевича Назарбаева и жизненно необходимым для сохранения стабильности в обществе и государстве, а в дальнейшем даст возможность решать серьезные трудовые конфликты".

По мнению депутата, "для реализации подобного проекта с условным названием "Защита прав каждого работника - обязанность государства и общества" необходимо:

1.Доработать Закон и Кодекс "О труде", рассмотреть механизмы предотвращения социально- трудовых споров;

2.Создать Центральный Орган, обладающий государственными полномочиями для регулирования трудовых отношений и решения трудовых споров. В состав членов Центрального Органа должны войти эксперты, конфликтологи, рядовые рабочие, общественно-гражданские институты и т.д", - говорится в запросе.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.