В Минсельхозе Казахстана отмечают отток ученых и снижение профессионализма в агронауке
За последние 10 лет количество научных кадров сократилось на 8%, идет процесс старения кадров, средний возраст научных сотрудников с ученой степенью составляет 57 лет, главных научных сотрудников - 65 лет, ведущих и старших научных сотрудников - 54 года, младших научных сотрудников - 30 лет.
Астана. 23 сентября. Kazakhstan Today - За последние 10 лет в Казахстане число научных сотрудников в агросекторе сократилось на 8%, передает Kazakhstan Today.
Сегодня на базе Казахского национального аграрного университета прошло совещание с участием заместителя премьер-министра - министра сельского хозяйства РК Аскара Мырзахметова. В мероприятии приняли участие представители всех научно-исследовательских институтов, научных кругов, бизнес-сообщества, общественных организаций, руководители республиканских аграрных вузов и сельхозтоваропроизводители, сообщила пресс-служба Минсельхоза.
Участники совещания попытались найти решения для кардинального улучшения состояния науки. По данным ведомства, на сегодня потенциал аграрной науки используется слабо, доля инноваций, передовых технологий в развитии сельскохозяйственного производства незначительна. Наблюдается старение кадров, отток ученых, снижается уровень профессионализма, отсутствует стимул для привлечения молодежи в науку.
К примеру, за последние 10 лет количество научных кадров сократилось на 8%, идет процесс старения кадров, средний возраст научных сотрудников с ученой степенью составляет 57 лет, главных научных сотрудников - 65 лет, ведущих и старших научных сотрудников - 54 года, младших научных сотрудников - 30 лет. Количество научных сотрудников пенсионного возраста составляет 15%. Средняя заработная плата ученого на порядок ниже, чем в других секторах экономики, отметили в пресс-службе.
Начиная с 2012 года количество научных публикаций сократилось на 40%, зарубежных стажировок - на 26%. Это говорит о снижении качества научных исследований и уровня подготовки ученых.
Анализ международного опыта показывает, что доля финансирования науки со стороны бизнес-сообщества составляет в Люксембурге - 80%, Японии и Германии - 70%, в Финляндии, Швеции, Китае, США - 65%, во Франции - 54 %. Данный показатель в Казахстане составляет менее 5%.
Как подчеркнул глава ведомства, у научно-исследовательских институтов и опытных хозяйств имеется 159 тыс. гектаров земли. Если эти земли использовать рационально, то можно получать ежегодный доход до 10 млрд тенге, не рассчитывая на государственный бюджет.
Важным аспектом развития аграрного сектора страны является и подготовка кадров с высшим образованием. В Минсельхозе констатируют, что выпусники неохотно идут работать в село. Ежегодно от общего количества выпускников, окончивших обучение по государственному гранту, только 50% трудоустраиваются в сельской местности. Многие трудоустроенные специалисты формально работают на селе, а по факту живут в городах.
На рынке труда востребованы нестандартно мыслящие, практикоориентированные мультиспециалисты, умеющие внедрять инновационные технологии в производство, владеющие навыками управления проектами и программирования и со знанием нескольких языков через науку и наукоемкое производство. За 25 лет независимости только 70 молодых специалистов прошли обучение и улучшили свои навыки в сельскохозяйственном секторе по программе "Болашак", - проинформировали в министерстве.
Здесь отмечают, что на сегодня система распространения знаний и научная деятельность действует разрозненно. В настоящее время прямой охват научным сопровождением сельхозпроизводства составляет 2,7%. При наличии 10 центров распространения знаний отсутствует единая система подготовки сельхозтоваропроизводителей, отсутствуют специалисты, главной деятельностью которых является полное научно-техническое сопровождение фермеров.
Нам всем есть над чем поработать и задуматься! На мой взгляд, все проблемы науки, в том числе агронауки, исходят от отсутствия системного подхода в решении задач. Целесообразно проводить кардинальную модернизацию научно-исследовательских институтов по направлениям: во-первых, кадровая политика. Во-вторых, совершенствование системы управления и выработки механизмов по увеличению финансирования науки за счет других источников. В-третьих, модернизация исследовательских лабораторий. В-четвертых, внедрение четких приборов оценки НИОКР по принципу востребованности их производств", - резюмировал Мырзахметов.
По итогам совещания были даны поручения по разработке дорожной карты по совершенствованию системы кадровой политики и усилению подготовки специалистов (магистров) и стажировку ученых в ведущих университетах мира по Программе "Болашак".