Зарплата казахстанских госслужащих будет напрямую зависеть от результативности их работы

По поручению главы государства планируется переход на оплату труда (госслужащих) по результатам. В отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа. Сейчас нами подготовлена соответствующая методология, и ее пилотное апробирование планируется в следующем году", - сообщила заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова на пресс-конференции в правительстве о ходе реализации первого направления "Формирование профессионального государственного аппарата" Плана нации "100 конкретных шагов".

Сейчас те, кто впервые приходит на государственную службу, начинают свою работу исключительно с низовых должностей на конкурсной основе. Это основной постулат внедренной карьерной модели, которой присущ принцип меритократии. Он противоположен системе патронажа, где во главу угла ставилась личная преданность, дружеские или родственные связи", - отметила спикер.

Как показал анализ, к числу привлекательных государственных органов относятся министерства обороны и аэрокосмической промышленности, иностранных дел, по инвестициям и развитию, образования и науки, а также по делам религий и гражданского общества", - уточнила Шаимова.

Как записаться на тестирование? На практике это очень просто и можно сделать, не выходя из дома, посредством портала электронного правительства либо обратившись в центры обслуживания населения. При этом время и место тестирования кандидат выбирает сам, по своему желанию, независимо от места прописки и жительства. К примеру, если вы постоянно проживаете в Уральске, но находитесь по делам в Астане, вы можете пройти тестирование в столице. Вам необходимо будет лишь в обозначенное время прийти в зал тестирования", - уточнила замглавы АДГСПК.

Это очень важное новшество, которое позволяет обеспечить любому желающему, чтобы его процедуры прохождения собеседования в госорганы наблюдали со стороны независимые эксперты. Ими могут быть депутаты всех уровней, представители СМИ, НПО, а также работники нашего агентства. Также кандидатам предоставлена возможность ведения видео- и аудиозаписи хода собеседования. Я надеюсь, что каждый возьмет себе это на заметку, поскольку как раз эти механизмы позволяют обеспечить прозрачность и объективность хода собеседования", - добавила Шаимова.

Ранее служащие могли перемещаться по карьерной лестнице без необходимого опыта работы. Как правило, при таком подходе проявлялся фаворитизм, когда руководство зачастую продвигало своих людей. Это демотивировало служащих и формировало негативное отношение к перспективам на государственной службе. Нынешняя карьерная модель решила эту проблему. Мы сейчас видим, что факты непотизма практически искоренены. Теперь для продвижения на вышестоящую должность в обязательном порядке необходимо наличие стажа не менее одного года на нижестоящей должности. При этом при продвижении человек должен обладать соответствующими навыками и компетенциями. С внедрением такого подхода в 4,5 раза возросло количество лиц, которые переместились с нижестоящих на вышестоящую должность. Этому способствует введение института внутренних конкурсов", - резюмировала представитель АДГСПК.