В Казахстане упрощена процедура назначения соцвыплаты по потере работы
Как отметили в корпорации, раньше для оформления соцвыплаты в случае потери работы претенденту приходилось сначала идти в Центр занятости для регистрации и постановки на учет в качестве безработного, лишь после этого он мог обратиться в ГЦВП или ЦОН для назначения социальной выплаты по потере работы, передает Kazakhstan Today.
По словам заместителя директора ГЦВП филиала госкорпорации "Правительства для граждан" Сериккана Сабыржанова, в результате интеграции информационных систем государственных органов полностью исключен бумажный документооборот.
Теперь при приеме заявления человеку потребуется лишь удостоверение личности для идентификации и банковские реквизиты для перечисления средств, все остальные сведения исполнитель получает из информационной системы государственной базы данных физических лиц через шлюз электронного правительства и из базы рынка труда", - проинформировал Сабыржанов.
Как напомнили в пресс-службе, в случае потери работы казахстанцы могут получать социальную выплату в течение срока, не превышающего 4 месяцев. Если человек потерял работу в результате сокращения, ликвидации работодателя или из-за снижения объемов производства, то соцвыплата может быть назначена на срок до 6 месяцев. При этом размер ежемесячной выплаты определяется умножением среднемесячного дохода за последние 24 месяца на коэффициент замещения дохода 0,3 и коэффициент стажа участия (от 0,1 до 1).
К примеру, сотрудник, проработавший в ТОО в течение семи лет и имевший доход от 50 000 до 90 000 тенге, имеет стаж участия в системе обязательного социального страхования 67 месяцев. Коэффициент стажа участия при этом составляет 1, среднемесячный доход - 63 000 тенге. Таким образом, этот сотрудник после потери работы может ежемесячно получать соцвыплату в размере 18 900 тенге.
По данным корпорации, всего с начала года для постановки на учет и назначения социальной выплаты обратились 2720 безработных.